Los trabajadores del metal de Cádiz inician una huelga de dos días
Está convocada para este miércoles y jueves y, de forma indefinida a partir del lunes 23 tras el fracaso en la negociación del nuevo convenio colectivo. La movilización comienza con los primeros piquetes informativos.
Las condiciones del empleo fijo-discontinuo, un nuevo contrato de ingreso con condiciones salariales inferiores a las actuales, y el complemento por toxicidad solo para empresas de mas de cien trabajadores, son algunos de los puntos sin acuerdo
Los casi 30.000 trabajadores del sector del metal de la provincia de Cádiz han inician una huelga de dos días tras el fracaso de las negociaciones sobre su nuevo convenio colectivo.
La nueva reunión que sindicatos y patronal han mantenido en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) para tratar de llegar a un acuerdo ha durado esta tarde poco más de dos horas, mucho menos que las 14 horas que duró el encuentro que mantuvieron ayer lunes.
La huelga está convocada para este miércoles y jueves y, de forma indefinida a partir del lunes 23. Ha comenzado con los primeros piquetes informativos para los turnos de noche.
Patronal y sindicatos se han reunido los últimos dos días para tratar de desbloquear la negociación del convenio del metal en la provincia, pero las posturas, totalmente contrarias, no han encontrado puntos en común para evitar la huelga.
La negociación buscaba desbloquear la renovación del convenio colectivo del metal en la provincia de Cádiz, un sector estratégico que aglutina a industrias auxiliares y principales, especialmente vinculadas al ámbito naval y aeronáutico, con casi 30.000 trabajadores y unas 5.000 empresas .
Esta huelga se produce tres años y medio después de que en noviembre de 2021 el sector del metal de Cádiz protagonizara una sonada huelga que llevó a la firma del anterior convenio.
Las condiciones del empleo fijo-discontinuo, un nuevo contrato de ingreso con condiciones salariales inferiores a las actuales, el hecho de que el complemento por toxicidad y penosidad sólo se contemple en empresas que tengan más de cien de trabajadores, son algunos de los puntos que los sindicatos consideran inaceptables.
De su lado, la patronal ha defendido que su oferta respondía "ampliamente a las demandas formuladas por las organizaciones sindicales", por lo que consideraba que "no hay razón objetiva" para la huelga.
La propuesta de la patronal establecía una subida salarial del 3% en 2024 (con pago de atrasos) y del 2,8% en 2025 y con el compromiso de actualización salarial anual conforme al IPC hasta 2030, así como un salario de nuevo ingreso aplicable durante un máximo de 18 meses a trabajadores sin experiencia en el sector, con un 75% del salario. correspondiente.
